Lærlingen/lærekandidaten bidrar til verdiskapning i virksomheten, samtidig som han/hun er under opplæring. Vi ser også at å ta inn lærlinger bidrar positivt både faglig og sosialt i bedriften.
FAQ
Slik blir du lærebedrift
Vi har valgt å være med i Lærlingsenteret Innlandet, de er profesjonelle og strukturerte, og med en veldig kollegial dialogsform med god kjennskap og forståelse ovenfor våre ønsker og behov. Vi har hatt samarbeid med å følge opp lærlinger innen salgs- og serviceyrket i en årrekke, og er meget fornøyd med den tette oppfølgingen av våre lærlinger.
Tor-Ole Karlsen, Telenorbutikken
Ved å være lærebedrift og ta inn lærlinger styrker man fremtiden, tilfører ny kompetanse og man sikrer rekruttering og opplæring av kvalifisert arbeidskraft. Å være lærebedrift viser at man tar samfunnsansvar, samtidig som det bidrar til utvikling av fagene i vår bransje.
Medlemsbedriften spiller en nøkkelrolle i opplæringen, og gjennom et tett samarbeid med opplæringskontoret holdes fokus på opplæringen, så den holder standarden som kreves til målet mot et fagbrev.
Med et opplæringskontor får lærebedriften en god samarbeidspart i oppfølging av lærlingen, og et bidrag som sikrer at lærlinger får kompetanseheving, nødvendige kurs og riktige støtteordninger. Et tett og godt samarbeid mellom lærebedriften og opplæringskontoret, er veien å gå mot suksess og et fagbrev.
Geir Atle Sagnæs, Minel Gjøvik AS
Ved å være lærebedrift og ta inn lærlinger styrker man fremtiden, tilfører ny kompetanse og man sikrer rekruttering og opplæring av kvalifisert arbeidskraft. Å være lærebedrift viser at man tar samfunnsansvar, samtidig som det bidrar til utvikling av fagene i vår bransje.
Medlemsbedriften spiller en nøkkelrolle i opplæringen, og gjennom et tett samarbeid med opplæringskontoret holdes fokus på opplæringen, så den holder standarden som kreves til målet mot et fagbrev.
Med et opplæringskontor får lærebedriften en god samarbeidspart i oppfølging av lærlingen, og et bidrag som sikrer at lærlinger får kompetanseheving, nødvendige kurs og riktige støtteordninger. Et tett og godt samarbeid mellom lærebedriften og opplæringskontoret, er veien å gå mot suksess og et fagbrev.
Geir Atle Sagnæs, Minel Gjøvik AS
I Valdres Installasjon ser vi det som en viktig samfunnsoppgave å tilby spennende og utviklende arbeidsplasser for ungdom i nærmiljøet vårt. I tillegg til at dette er bra for lærlingene, er det bra for oss fordi vi får ansatte som kjenner kulturen vår fra bunnen av.
Øyvind Holden, daglig leder
Kun ledige
Ingen treff med valgte filter.
${name}
Org.nr: ${orgnr}
${position_details}
${city} / ${county}
\n
${data.company_name}
${data.company_city}
${data.company_county}
${data.pos_name}
${data.pos_vacancies}
Loading…