Mange av våre medlemsbedrifter tar i mot nye lærlinger i disse dager. Her får du gode tips om hvordan du kan gi dem en god start.

Husk at HELE bedriften har lærling, informer alle ansatte om den nye lærlingen slik at hen blir godt mottatt og ivaretatt av hele bedriften.

Hvem som skal følge opp en lærling bør være et bevist valg i bedriften. God fagkunnskap og gode holdninger fra den som følger opp er med på å påvirke lærlingen i riktig retning resten av yrkeskarrieren. Vi på Lærlingsenteret Innlandet holder flere instruktørkurs i løpet av året. Meld deg på når neste invitasjon kommer.  

Vær bevisst på hvilke arbeidsoppgaver du setter lærlingen til. Sørg for at arbeidet er variert med ulike typer oppdrag og i henhold til opplæringsplanen slik at man får en god og riktig breddekompetanse.

Noen lærlinger har fortalt at de opplever at de blir billig arbeidskraft. At hverdagen består av enkle oppgaver som handler mer om å gjøre en jobb enn å ha en faglig utvikling. Andre har blitt satt til oppgaver de ikke har nok kunnskap til å kunne gjennomføre. Dessverre har det skjedd uheldige hendelser hvor lærlinger har jobbet alene uten kyndig hjelp.

DSB skriver i Elsikkerhet at lærlinger står for nesten 30 prosent av innrapporterte strømulykker.

Husk at lærlingen er lærling under hele læreperioden. Består lærlingen fag-/svenneprøven før kontrakten går ut, er vedkommende fortsatt å regne som lærling frem til lærekontrakten går ut.

Gode HMS-holdninger 

En god innføring i helse, miljø og sikkerhet fra første dag for lærlingen er en investering. Gode HMS-holdninger vil bidra til gode resultater, både når det gjelder forebyggelse av ulykker og de vil gjøre færre feil. En tidlig innføring i bedriftens internkontrollsystem forbygger hendelser. Mange har fått erfare at når HMS-rutiner ikke blir fulgt opp har det kostet både ansatte og bedriften mye.
Alle nye lærlinger får sikkerhetskurs ved oppstart. I løpet av september får alle

FSE
Førstehjelp
Fallsikring
Sikker bruk av stillas/stiger
Personløfter ABS
Sikker bruk av farlig arbeidsutstyr
Varme arbeider

I tillegg anbefales det oppstartmøte med daglig leder og faglig ansvarlig hvor et av temaene bør være hva lærlingene kan forvente av bedriften og hva bedriften forventer av lærlingene. Dette er et godt signal fra bedriftens side. Kom gjerne inn på temaet «vi-følelsen» i bedriften. En god start vil ha effekt resten av opplæringsperioden.

10 tips til hvordan bedriften kan gjøre lærlingens møte med arbeidslivet til en positiv opplevelse:

1. Planlegg en god oppstart. Din veileder på Lærlingsenteret er med på oppstartssamtaler.
2. Gjør lærlingen til en god fagarbeider med variert arbeide og god oppfølging 
3. Velg en fagperson med gode, pedagogiske egenskaper til å følge opp 
4. Ta en forventningsavklaring, hva forventer du av lærlingen og hva forventer hen av bedriften og læretiden sin?
5. La lærlingen bli faglig oppdatert – Lærlingsenteret holder mange kurs som lærlingene skal være med på
6. Vær bevisst på hvilke arbeidsoppgaver du setter lærlingen til 
7. God innføring i bedriftens internkontrollsystem forebygger uheldige hendelser 
8. God kommunikasjon og formidling av bedriftens verdier unngår uheldige personalsaker 
9. Lærlinger skal ha det like trygt på jobb som alle andre
10. La lærlingen bli med på innovasjon i bedriften. Her kan du bli overrasket over hva som bor i lærlingen din.