Lærebedrifter

Å være lærebedrift er en lønnsom investering.

Lærlingen/lærekandidaten bidrar til verdiskapning i virksomheten, samtidig som han/hun er under opplæring. Vi ser også at å ta inn lærlinger bidrar positivt både faglig og sosialt i bedriften.

https://larlinginnlandet.no/wp-content/uploads/2023/11/cropped-favicon_ny.png

Slik blir du lærebedrift

Lærlingsenteret Innlandet hjelper deg med å bli godkjent lærebedrift. Din bedrift må:

  • Kunne gi lærlingen opplæring i læreplanen for faget.
  • Ha en ansatt som kan være faglig leder, enten med fagbrev eller relevant kompetanse i faget (gjerne 5 år eller mer).
  • Legge til rette for at lærlingen får den opplæringen han/hun trenger, eventuelle kurs og fagprøve ved utløp læretiden.
  • Om du jobber i en stor eller liten bedrift – alle kan ha lærling.

Slik går du frem:

  • Bli godkjent lærebedrift, ta kontakt med daglig leder Marianne Stepperud Antonsen for mer informasjon.
  • Finn den lærlingen du ønsker.
  • Inngå kontrakt.

Lærlingsenteret Innlandet bistår deg hele vegen.

FAQ

Vi har valgt å være med i Lærlingsenteret Innlandet, de er profesjonelle og strukturerte, og med en veldig kollegial dialogsform med god kjennskap og forståelse ovenfor våre ønsker og behov. Vi har hatt samarbeid med å følge opp lærlinger innen salgs- og serviceyrket i en årrekke, og er meget fornøyd med den tette oppfølgingen av våre lærlinger.

Tor-Ole Karlsen, Telenorbutikken

Ved å være lærebedrift og ta inn lærlinger styrker man fremtiden, tilfører ny kompetanse og man sikrer rekruttering og opplæring av kvalifisert arbeidskraft. Å være lærebedrift viser at man tar samfunnsansvar, samtidig som det bidrar til utvikling av fagene i vår bransje.
Medlemsbedriften spiller en nøkkelrolle i opplæringen, og gjennom et tett samarbeid med opplæringskontoret holdes fokus på opplæringen, så den holder standarden som kreves til målet mot et fagbrev.
Med et opplæringskontor får lærebedriften en god samarbeidspart i oppfølging av lærlingen, og et bidrag som sikrer at lærlinger får kompetanseheving, nødvendige kurs og riktige støtteordninger. Et tett og godt samarbeid mellom lærebedriften og opplæringskontoret, er veien å gå mot suksess og et fagbrev.

Geir Atle Sagnæs, Minel Gjøvik AS

Ved å være lærebedrift og ta inn lærlinger styrker man fremtiden, tilfører ny kompetanse og man sikrer rekruttering og opplæring av kvalifisert arbeidskraft. Å være lærebedrift viser at man tar samfunnsansvar, samtidig som det bidrar til utvikling av fagene i vår bransje.
Medlemsbedriften spiller en nøkkelrolle i opplæringen, og gjennom et tett samarbeid med opplæringskontoret holdes fokus på opplæringen, så den holder standarden som kreves til målet mot et fagbrev.
Med et opplæringskontor får lærebedriften en god samarbeidspart i oppfølging av lærlingen, og et bidrag som sikrer at lærlinger får kompetanseheving, nødvendige kurs og riktige støtteordninger. Et tett og godt samarbeid mellom lærebedriften og opplæringskontoret, er veien å gå mot suksess og et fagbrev.

Geir Atle Sagnæs, Minel Gjøvik AS

I Valdres Installasjon ser vi det som en viktig samfunnsoppgave å tilby spennende og utviklende arbeidsplasser for ungdom i nærmiljøet vårt. I tillegg til at dette er bra for lærlingene, er det bra for oss fordi vi får ansatte som kjenner kulturen vår fra bunnen av.

Øyvind Holden, daglig leder

Kun ledige
 
Loading…